4857 sayılı İş Kanunu hangi alanları kapsar?

4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

4857 İş Kanunu kimleri kapsar?

Maddeye göre, İş Kanunu kapsamı dışında kalan işler aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: -Deniz taşımacılığı işleri. … -Hava taşımacılığı işleri. … -Tarım ve ormancılık işletmelerinin 50 veya daha az işçi çalıştırdığı işyerleri. … -Aile ekonomisi. … -Ev hizmetleri. … -Çıraklar. … -Sporcular. … -Rehabilite edilenler.Daha fazla makale…•23 Mart 2017

4857 sayılı İş Kanunu aşağıdakilerden hangisine uygulanmaz?

İstisnalar: Deniz ve hava ulaştırma araçları işlerinde çalışanlar, 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve ormancılık işlerinde çalışanlar, ev hizmetlerinde çalışanlar, sporcular, çıraklar, tutuklu ve hükümlüler ile en az üç kişi çalıştıran esnaf ve sanatkârlar bu Kanun kapsamı dışındadır.

Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

4857 sayılı İş Kanunu geçerli mi?

01.09.

Hangi işçiler iş kanununa tabi?

Bir işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi yaparak bu sözleşmeye göre çalışan herkes iş hukukuna tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

Çalışma saatleri normalde haftada en fazla 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerindeki haftanın çalışma günlerine eşit olarak uygulanır. Yer altı madenlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri; Günde en fazla yedi buçuk saat, haftada en fazla otuz yedi buçuk saattir.

4857 sayılı iş kanununa göre fesih türleri nelerdir?

(A) İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER Sürekli iş sözleşmeleri iki şekilde feshedilebilir: (i) bildirimli fesih ve (ii) haklı nedenle bildirimsiz fesih.

Çalışan gruplarından hangisi 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?

MADDE 4 – Bu Kanun hükümleri; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) Tarım ve orman işletmelerinde 50’den az (50 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde veya işletmelerde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her türlü yapı işlerinde, d) …

4857 sayılı iş kanununa göre aşağıdakilerden hangisinde işyeri?

Madde 2/f.

4857 sayılı iş kanununun hangi maddeleri ISG ile ilgilidir?

Madde: 77 – İşverenler, işyerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de işyerinde sağlık ve güvenlik konusunda alınan bütün tedbirlere uymak zorundadırlar.

4857 sayili İş Kanunu kimleri kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları hakkında, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

Iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler kimlerdir?

Çalışanın en az altı ay hizmeti olması gerekir. İş güvencesi için ilk şart çalışanın en az altı ay hizmeti olmasıdır. Altı aydan az çalışmış çalışanlar iş güvencesinden yararlanamazlar.

Iş güvencesi kapsamına kimler girer?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için, fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olması gerekmektedir.

4857 sayılı iş kanununun hangi maddeleri ISG ile ilgilidir?

Madde: 77 – İşverenler, işyerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de işyerinde sağlık ve güvenlik konusunda alınan bütün tedbirlere uymak zorundadırlar.

İş sağlığı ve güvenliği Kanunu kimleri kapsar?

MADDE 2 – (1) Bu Kanun, kamu ve özel sektördeki bütün işyerleri ve işyerlerine, bu işyerlerindeki işverenlere ve işveren vekillerine, çıraklar ve stajyerler dâhil bütün çalışanlara faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

4857 sayılı iş kanununa göre fesih türleri nelerdir?

(A) İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER Sürekli iş sözleşmeleri iki şekilde feshedilebilir: (i) bildirimli fesih ve (ii) haklı nedenle bildirimsiz fesih.

Iş hukukunun kapsamı nedir?

İş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi, çalışma şartları, dinlenme süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin sona ermesi ve bunların sonuçları gibi kavramlar bireysel iş hukukunun kapsamına girmektedir.